考試院保訓會主委蔡璧煌說,國考擬從民國106年全面實施不占缺訓練,增加錄取人數,訓練時再以淘汰2成為規劃方向。
考試院會今天審議通過「公務人員考試錄取人員訓練期間實施未占缺訓練的可行性分析報告」。
蔡璧煌說,以往國考錄取後,考生大多先分發到機關占缺,再接受4個月訓練,試用6個月,合格後才算正式公務員。
在占缺訓練的4個月當中,有些受訓者表現不好,但機關擔心淘汰後無人可用,不太敢淘汰,導致國考上榜後就等於捧到鐵飯碗。
他說,近年考試院在外交特考、海巡特考等特考試辦不占缺訓練,陸續有準公務員受訓沒過被淘汰,這2、3年準公務員受訓時淘汰比率不到1%。
他說,不占缺訓練將分兩階段擴大實施,第一階段從103年經濟部專利商標審查人員、監獄官考試、交通事業鐵路人員、民航特考、國際經濟商務特考、關務特考、退除役軍人轉任公務人員特考、稅務特考等8項特考開始,將增加增額錄取人數,若正額人員訓練時被淘汰,就由增額備取人員遞補。
蔡璧煌說,接下來高普考、初考、地方特考、原民特考、身障特考,也要實施不占缺訓練;第二階段擬從106年開始全面實施不占缺訓練,大幅增加錄取人員,再一定比例擇優錄取,以淘汰20%為規劃方向。
他舉例,如果國考缺100人,就錄取120人,透過訓練淘汰20人;不過,這部分還要配合修正公務人員考試法與任用法。
另外,過去準公務員一考上就占缺,4個月的訓練期間就開始計入公保、退休年資、退撫基金提撥;銓敘部也打算從103年開始,不管是占缺或不占缺訓練,都不再採計,預估每年可為國庫節省約12億元的支出。
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