準公務員培訓擬淘汰2成

考試院保訓會主委蔡璧煌說，國考擬從民國106年全面實施不占缺訓練，增加錄取人數，訓練時再以淘汰2成為規劃方向。

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考試院會今天審議通過「公務人員考試錄取人員訓練期間實施未占缺訓練的可行性分析報告」。

蔡璧煌說，以往國考錄取後，考生大多先分發到機關占缺，再接受4個月訓練，試用6個月，合格後才算正式公務員。

在占缺訓練的4個月當中，有些受訓者表現不好，但機關擔心淘汰後無人可用，不太敢淘汰，導致國考上榜後就等於捧到鐵飯碗。

他說，近年考試院在外交特考、海巡特考等特考試辦不占缺訓練，陸續有準公務員受訓沒過被淘汰，這2、3年準公務員受訓時淘汰比率不到1%。

他說，不占缺訓練將分兩階段擴大實施，第一階段從103年經濟部專利商標審查人員、監獄官考試、交通事業鐵路人員、民航特考、國際經濟商務特考、關務特考、退除役軍人轉任公務人員特考、稅務特考等8項特考開始，將增加增額錄取人數，若正額人員訓練時被淘汰，就由增額備取人員遞補。

蔡璧煌說，接下來高普考、初考、地方特考、原民特考、身障特考，也要實施不占缺訓練；第二階段擬從106年開始全面實施不占缺訓練，大幅增加錄取人員，再一定比例擇優錄取，以淘汰20%為規劃方向。

他舉例，如果國考缺100人，就錄取120人，透過訓練淘汰20人；不過，這部分還要配合修正公務人員考試法與任用法。

另外，過去準公務員一考上就占缺，4個月的訓練期間就開始計入公保、退休年資、退撫基金提撥；銓敘部也打算從103年開始，不管是占缺或不占缺訓練，都不再採計，預估每年可為國庫節省約12億元的支出。

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